Proces rekrutacji w iRonin - czego możesz się spodziewać?

Jako zespół HR możemy uznać za pewnik, że do rekrutacji podchodzimy po prostu po ludzku. Nie mamy żadnych uprzedzeń, rozpatrujemy indywidualną sytuację każdego kandydata i nie marnujemy czyjegoś czasu. Uważamy, że rekrutacja służy nie tylko nam, ale także w tym samym stopniu kandydatowi. Dlatego dbamy o to aby dostarczyć kandydatowi niezbędnych informacji o projekcie, firmie, kolejnych krokach rekrutacyjnych i decyzjach, które są podejmowane, nie bombardując go jednocześnie bezcelowymi pytaniami.

Podczas rekrutacji będziesz mieć okazję porozmawiania z kimś z naszego działu HR:
Michał Glinkowski
Mateusz Łaskawiec
Monika Otulakowska
Judyta Sudoł

Możesz być pewien, że nie usłyszysz od nas tego typu pytań:

• Jaka była Twoja największa porażka?
• Co Cię odróżnia od innych kandydatów?
• Sprzedaj mi ten długopis
• Gdzie się widzisz za 5 lat?
• Co Cię motywuje by wstać rano i przyjść do pracy?
• Z jakim zwierzęciem się utożsamiasz?
• Ile kropel wody jest w Morzu Bałtyckim?
• Dlaczego pokrywy studzienek są okrągłe?

Nie widzimy sensu bawienia się w podchody z kandydatami. Nie sprawdzamy ich kreatywności czy odporności na stres zadając wymienione wyżej pytania. Kandydat nie musi być też mistrzem autoprezentacji i perswazji, wystarczy nam luźna, przyjazna rozmowa w domowym dresie – już wtedy wiemy, czy dana osoba będzie się dobrze czuć w naszym zespole!

Na co NIE zwracamy uwagi podczas rekrutacji?
Powszechną praktyką w procesach rekrutacyjnych jest wnikliwie przyglądanie kont z repozytoriami kodu, certyfikatów i poziomu wykształcenia. W iRonii wielokrotnie przekonaliśmy się, że papierki i konta nie mają kluczowego znaczenia dla umiejętności kandydata i wartości wniesionej do projektu, dlatego podczas rekrutacji nie zwracamy większej uwagi na:

• edukację/wykształcenie i ilość zdobytych certyfikatów
• zdjęcie profilowe
• aktywność w mediach społecznościowych
• lokalizację kandydata
• profil Github

Na co zwracamy uwagę?
Istnieje kilka kwestii, które są dla nas bardzo ważne w doświadczeniu i podejściu kandydata. Zebraliśmy je na podstawie 10 lat doświadczeń w dobieraniu osób do naszego zespołu:

• Znajomość i doświadczenie w stosowaniu dobrych praktyk projektowych.
• Poziom języka angielskiego.
• Umiejętności w zakresie stosowania narzędzia (np. framework Ruby on Rails,. ale także jednocześnie samego języka, w którym zostało zbudowane (np. Ruby).
• Wiedza o tym jak efektywnie wdrożyć się do nowego projektu.
• Podejście do testowania kodu oraz znajomość narzędzi, które w tym pomagają.
• Znajomość SQL oraz GIT.

Jak długo trwa proces rekrutacji i czego możesz się spodziewać?
Na to pytanie nie ma prostej odpowiedzi. Bardzo wiele zależy od stanowiska, ale i responsywności kandydata. Załóżmy, że aplikujesz na stanowisko developerskie, wtedy możesz spodziewać się etapów:

• Formularz aplikacyjny (ok 10 min) - możesz go znaleźć klikając “Aplikuj/Apply” przy danej ofercie na naszej stronie Kariera.
• Telefoniczna rozmowa wstępna (do 30min) - to w dużej mierze czas dla kandydata i wyczucie “chemii” z naszą firmą. Opowiemy Ci o projekcie, zespole i rekrutacji. Jest to też czas na Twoje pytania.
• Zadanie rekrutacyjne (20 min-2h) - Deadline na dostarczenie zadania to aż 5 dni. Otrzymasz od nas zadanie w formie pliku ZIP wraz z prostą instrukcją na maila. Nie odliczamy czasu wykonania zadania, liczy się kreatywność i znajomość podstaw programowania w Ruby.
• Rozmowa techniczna (1h) - rozmowa z naszym CTO Pawłem Dąbrowskim, który zada Ci kilkanaście pytań: na temat doświadczenia z CV/projektów oraz pytania stricte techniczne dotyczące baz danych i programowania w Ruby. Po tym spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną maksymalnie w ciągu 2 dni, wraz z ewentualnymi odpowiedziami na pytania, na które nie znałeś odpowiedzi.
• Rozmowa z klientem (30min-1h) - nasi klienci bardzo chcą poznać przyszłego potencjalnego członka zespołu, dlatego organizujemy taką rozmowę. Klient (najczęściej CTO lub team leader zespołu) zadaje kilka pytań, ale i zwrotnie odpowiada na najbardziej szczegółowe pytania, które mu zadasz.

Całość procesu rekrutacji zamykamy zwykle w maksymalnie 2 tygodnie.

Stawiamy kandydatów na pierwszym miejscu!

Proces rekrutacyjny w iRonin wyróżnia się od innych przede wszystkim ze względu na podejście. Każdego kandydata darzymy ogromnym szacunkiem, zwracamy szczególną uwagę na czas, który musi nam poświęcić podczas procesu rekrutacji, odczucia, które pojawią się w trakcie rozmowy i wiele innych. Jesteśmy maksymalnie profesjonalni, również wtedy gdy nie zdecydujesz się na współpracę z nami. Często utrzymujemy długoterminowe pozytywne relacje z kandydatami i czekamy na odpowiedni dla obu stron moment rozpoczęcia współpracy.

Cały czas aktywnie poszukujemy nowych talentów, które zasilą nasz samurajski team! Sprawdź listę naszych otwartych rekrutacji, może to dobry moment na rozpoczęcie współpracy?